Wel of niet een Transitievergoeding
Wanneer een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd, heeft de werknemer doorgaans recht op een transitievergoeding. Dit recht geldt ook bij een beëindiging tijdens de proeftijd.
Maar er zijn enkele uitzonderingen.
Zo hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt omdat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt. Bij beëindiging van een leer-werktraject (BBL) wegens afronding van de opleiding heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding, maar zal daarvan niets overblijven omdat de gemaakte opleidingskosten in dit geval mogen worden afgetrokken.
Voor werknemers die na twee jaar ziekte uit dienst gaan, geldt eveneens dat zij recht hebben op een transitievergoeding. Maar hiervoor kan de werkgever binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding een compensatie aanvragen bij het UWV. De transitievergoeding biedt dus financiële steun aan werknemers na beëindiging van hun dienstverband.
De transitievergoeding is een derde van het maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van € 94.000,- in 2024 en kan eenvoudig berekend worden via:
https://rekenhulptransitievergoeding.nl/