Listig: Veel cao’s nog zonder akkoord loonsverhoging per 1 januari 2026

In bijna alle cao’s met betrekking tot de signsector zijn nog geen definitieve afspraken gemaakt voor collectieve loonsverhogingen begin 2026. Voor de Metaal- en Techniek-cao, de Grafimedia-cao, de cao voor Tentoonstellingsbedrijven (standbouw) én de Sign-cao lopen de onderhandelingen nog.

Voor werkgevers kan dit aanzienlijke praktische gevolgen hebben. Wanneer nu al structurele loonsverhogingen per 1 januari worden toegekend, bestaat het risico dat later in 2026 alsnog een cao-akkoord volgt met een extra collectieve verhoging van bijvoorbeeld 3, 4 of 5 procent. In dat geval stapelt de cao-verhoging zich bovenop de eerder door de werkgever ingevoerde loonstap, waardoor de totale loonkosten fors hoger kunnen uitvallen dan gepland.

Het is daarom verstandig om bij loonsverhogingen rekening te houden met deze onzekerheid door bijvoorbeeld een clausule op te nemen: “Als in het kader van de cao voor 2026 alsnog een collectieve loonsverhoging wordt vastgesteld, zal deze worden gecorrigeerd met een eerder door de werkgever vastgestelde collectieve verhoging voor 2026.”.

Duidelijke berichtgeving richting werknemers is dus noodzaak.