Juridische ondersteuning bij arbeidskwesties

Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met lastige personeelszaken. Wat doe je bijvoorbeeld met een werknemer die niet goed functioneert of niet meer op zijn plek zit? Zomaar een dienstverband beëindigen kan vrijwel nooit. Alleen in uitzonderlijke gevallen zoals bij diefstal, fraude of ernstig wangedrag, is ontslag op staande voet toegestaan.
In de meeste situaties is het verstandiger om samen met de werknemer tot een praktische en nette oplossing te komen, in de vorm van een vaststellingsovereenkomst.
Hiermee wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd. Meestal hoort daar een vergoeding bij, bijvoorbeeld in de vorm van vrijstelling van werk met behoud van salaris. Houd altijd rekening met de wettelijke opzegtermijn.
Heb je als signbedrijf te maken met een arbeidsconflict of een andere juridische kwestie? Neem contact op met SIBON om de mogelijkheden te bespreken; wij denken graag mee over een zorgvuldige en praktische oplossing.