Tijdelijk werken in het buitenland
Zomaar even een winkel in het buitenland voorzien van visuals, levert onvoorbereid behoorlijk wat risico’s op. Dat is overigens al jaren zo, maar intussen wordt ook elk jaar de regelgeving hiervoor weer wat lastiger gemaakt. Een kleine opsomming:
Werknemers in dienst van een Nederlands bedrijf die elders in Europa werkzaamheden uitvoeren voor het bedrijf waar zij in loondienst zijn (of ter beschikking zijn gesteld of als uitzendkracht te werk worden gesteld) moeten aantonen dat zij sociaal verzekerd zijn.
Zo’n Nederlandse werknemer kan ‘bij werken in het buitenland’ sociaal verzekerd blijven in Nederland als onder meer het land waar hij gaat werken lid is van de EU (Europese Unie) of EER (en er nog aan een reeks andere voorwaarden wordt voldaan).
Alle landen van de Europese Unie gebruiken hiervoor het formulier A1/(E)101. De werkgever kan dit formulier in Nederland aanvragen bij de Sociale Verzekeringsbank. Een aanvraagformulier hiervoor is in Nederland te downloaden via www.svb.nl.
Aanvullend moet in verband met de ziektekostenverzekering een werknemer in bezit zijn van een Europese ziekteverzekeringskaart (EHIC), die bij de zorgverzekeraar kan worden aangevraagd.
Landen zoals België, Frankrijk, Duitsland en Zweden hebben (nog meer) aanvullende eisen. Voor de specifieke landelijke regelgeving/verplichtingen verwijzen wij naar onze download op het afgesloten deel van sibon.nl. Indien gewenst sturen wij u het artikel ook per mail toe.