Aanpassing Wet minimumloon

Per 1 januari 2018 verandert het loonbegrip in de Wet minimumloon en minimum vakantietoeslag (WMM). Dit heeft voor de meeste signbedrijven nauwelijks gevolgen, maar zorgt wel voor de nodige vragen. Vandaar een uitleg van zaken.

 

In het nieuwe jaar vervalt de uitzondering dat verdiensten uit overwerk niet tot het loon behoren. Het gevolg is dat de werkgever vanaf dat moment ook het minimumloon moet betalen voor overwerk. En omdat nu overwerk ook tot het loon behoort, dient hierover ook vakantietoeslag te worden betaald, tenzij in de cao hierover afwijkende afspraken zijn/worden gemaakt zoals in de sign-cao. In 2018 wordt wel de minimum norm van 108% van toepassing, wat betekent: ook al wordt een cao gebruikt dan nog moet de som van het loon plus de vakantiebijslag altijd ten minste 108% van het minimumloon zijn.

 

Overigens is compensatie in tijd voor tijd alleen nog mogelijk als dat schriftelijk is afgesproken met de medewerker (alleen nog in 2018) of als dit is vastgelegd in de toepasselijke cao (ook ná 2018), zoals de sign-cao. De compensatie moet plaatsvinden vóór 1 juli van het daarop volgende jaar waarin het overwerk is verricht. Overigens is in de sign-cao opgenomen dat de compensatie in tijd-voor-tijd na drie maanden zal worden uitbetaald