Minimum lonen en jeugdlonen

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en de daarvan afgeleide minimum-jeugdlonen stijgen per 1 juli. Dit gebeurt op initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid elke zes maanden.
De leeftijd waar vanaf het recht bestaat op 100% van het minimumloon wordt per die datum verlaagd van 23 naar 22 jaar. Voor werknemers van 18 tot en met 21 jaar worden de percentages van het wettelijk minimumloon iets verhoogd.
Gaat men dus een arbeidsovereenkomst aan met iemand van 22 jaar (of ouder) dan dient de werkgever op basis van een 40-urige werkweek minimaal € 1.565,40 bruto per maand te betalen. Een lager loon is niet toegestaan.

 

Voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL = vier dagen werken en één dag school) geldt per 1 juli 2017 niet meer de standaard staffel minimumlonen, maar iets lagere minimumlonen dan voor ‘gewone werknemers’